Atlas Filtri ottiene la certificazione per la Parità di Genere rilasciata da DNV.

Atlas Filtri ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DNV, uno dei principali enti di certificazione e assurance a livello globale: un risultato che riconosce un percorso concreto e strutturato per promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e realmente orientato alla valorizzazione delle persone.

Il percorso che ha portato alla certificazione si inserisce in una più ampia strategia di sostenibilità e responsabilità sociale, che ha l’obiettivo di integrare i principi di equità, rispetto e inclusione in tutti i processi organizzativi. La parità di genere è un elemento cardine della cultura aziendale di Atlas Filtri e una scelta consapevole che rafforza la solidità dell’organizzazione e la sua capacità di crescere nel tempo. Attraverso politiche dedicate, strumenti di monitoraggio e iniziative per la crescita professionale, Atlas Filtri ha consolidato un modello basato su ascolto e valorizzazione delle competenze con l’intento di creare un contesto in cui ciascuna persona possa contribuire in modo pieno e responsabile alla vita aziendale.

“La parità di genere è un principio che guida le nostre scelte organizzative, non solo un traguardo formale”, ha dichiarato Sara Gervaso, HR Manager di Atlas Filtri. “Un ambiente inclusivo offre a ciascuna persona l’opportunità reale di esprimere il proprio potenziale e di contribuire in modo autentico alla crescita dell’azienda. Per noi significa costruire ogni giorno una cultura fondata sulla fiducia, sul dialogo e sulla responsabilità condivisa”.

L’attenzione alla parità fa parte di un sistema di governance responsabile che lega aspetti ambientali, sociali e di qualità, promuovendo benessere organizzativo e prevenzione di ogni forma di discriminazione. In un contesto industriale in continua evoluzione come quello di Atlas Filtri, investire sulle persone rappresenta una leva strategica per garantire continuità, innovazione e competitività.

“La sostenibilità passa anche dalla qualità delle relazioni, dalla coerenza tra valori dichiarati e comportamenti quotidiani”, ha commentato Paolo Crocco, HQSE Manager di Atlas Filtri. “Inserire inclusione e parità nei nostri sistemi di gestione significa rendere questi principi parte sostanziale del nostro modo di lavorare, con un approccio strutturato e misurabile”.

Con la certificazione per la Parità di Genere, Atlas Filtri rafforza il proprio percorso verso un modello di sviluppo che mette al centro le persone e riconosce la diversità come motore di crescita responsabile, confermando la volontà di costruire un ambiente di lavoro capace di generare valore nel tempo per le proprie persone e per il territorio.

"L'adesione a uno standard come la UNI/PdR 125:2022 testimonia la volontà di un'organizzazione di andare oltre le dichiarazioni d'intenti, ancorando la parità di genere a processi e obiettivi verificabili. La certificazione ottenuta da Atlas Filtri dimostra la solidità del sistema implementato per promuovere una cultura dell'inclusione a tutti i livelli. Questo approccio sistematico non solo aggiunge credibilità all'impegno aziendale, ma contribuisce a promuovere un cambiamento culturale sostenibile, un fattore sempre più distintivo per la competitività e l'attrattività sul mercato" conclude Mauro Sanguinetti, Area Manager North Italy per DNV.